如选择到外国籍船舶上任职，则需要通过具有资质的 海员外派机构提供招募、派遣方式实现就业。
提示1
船员应当与用人单位签订书面的劳动合同。船员劳动合同包含 固定期限合同、 无固定期限合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。在签订劳动合同前，用人单位应与船员协商一致，劳动合同经船员用人单位与船员在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由船员用人单位和船员各执一份。
提示2
我国的船员劳动派遣的形式分为 船员劳务派遣和 海员外派。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
海员外派必须由我国境内经政府主管部门许可的具有资质的海员外派机构招募、派遣，外派海员在上船工作前应与海员外派机构签订上船协议。
2、任解职办理
沿海航行船舶船员任解职信息通过船舶 进出港报告生成，在船船员应通过进出港报告办理船员任解职信息登记， 无需现场办理任解职信息登记。
在中国籍国际航行船舶和非中国籍船舶上任职的船员，其任解职信息分别由所属航运公司、海员外派机构按照海员外派管理规定通过网上向相关直属海事管理机构进行报备。
中国籍港澳航线船舶、两岸直航船舶、公务船等类别船舶上任职的船员，其任解职登记信息通过网上向相关直属海事管理机构进行报备。
提示1
船员 服务资历注意事项。
船员办理适任证书、培训合格证所需的海上任职资历为 船员服务簿记载的资历。船员采用远程办理的，在船员管理系统中依据船员服务簿记载如实填报的资历信息和纸质记载具有同等效力。
船员在办理证书所提供的资历信息与船员管理系统中船舶进出港报告或海员外派机构等单位报备产生的 信息不一致时，海事管理机构将对船员管理系统中船员资历存在冲突、报告或报备与服务簿签注不一致等异常情形 重点核查。
查实有隐瞒有关情况或提供虚假材料等情形的船员用户5年内不予享受远程办理证书、证书邮寄等便利服务。
提示2
船员管理系统中 没有相应任解职信息登记信息怎么处理？
（2）仅在报告系统进行船员上下船的任解职操作，个人船员系统未能查询到任解职记录的，还须要求该船有进出港报告记录后船员管理系统才能显示船员任解职数据。
提示3
上船后发现还需要 兼职时，需先将系统中已经任职的职务办理解职，再重新将正职和兼职一并办理任职，上船时间选择第二天。
3、上船前岗位熟悉
船员上船工作前，航运公司会给船员安排包括公司及船舶 管理相关制度、 船舶技术状况等内容的 熟悉培训，并由船上高级船员或公司指定人员对上岗船员进行包括 船舶关键设备、 关键操作、 岗位职责、 保安要求、 船舶特性等内容的带教培训，帮助船员尽快适应工作环境、熟知工作职责。
提示1
船员上岗的熟悉培训的 主要内容（不限于）
（1）船员所任岗位的职责、权力和其他岗位间的相互关系；
（2）应急时的岗位职责与任务；
（3）本船SMS运行情况，与其它船舶的区别；（适用于体系船舶）
（4）船舶设备，尤其注重该船员需操作的设备、本船特有的设备，明确其必须阅读的有关操作文件；
（5）船舶环境，尤其注重救生消防及防污染设备的布置及应急救生路线。
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特别提醒
Especially remind
★特别提醒：船员上船工作前应当与用人单位签订 书面的劳动合同。
★特别提醒：
持有的适任证书（含培训合格证） 有效且证书吨位、等级、航区 与服务船舶一致。
★特别提醒：
做好 交接工作，交接完毕后需要共同向直接领导汇报交接情况，并 在轮机日志或航海日志上记录并签名。
★特别提醒：
对照岗位职责，对照操作规程，尽快尽早熟悉岗位特性和船舶环境，及时完成船上熟悉培训和岗位培训，掌握 基本操作、 设备操作以及 应急操作 职责。
感谢收看，下期再见！返回搜狐，查看更多